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Titel
Text copied to clipboard!Leiter für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter für Lernen und Entwicklung, der die Verantwortung für die strategische Planung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Abteilungen zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter verbessern. Sie werden innovative Lernmethoden und -technologien einsetzen, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Veränderungen zu managen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten und über ein tiefes Verständnis der neuesten Trends und Best Practices im Bereich Lernen und Entwicklung verfügen. Ihre Aufgabe wird es sein, die Lernstrategie des Unternehmens zu gestalten und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Lernstrategien.
- Analyse von Schulungsbedarfen und Entwicklung maßgeschneiderter Programme.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung einer Lernkultur.
- Einsatz innovativer Lernmethoden und -technologien.
- Überwachung und Bewertung der Effektivität von Lernprogrammen.
- Führung und Entwicklung eines Teams von Lern- und Entwicklungsspezialisten.
- Budgetverwaltung für Lern- und Entwicklungsinitiativen.
- Förderung von Diversity und Inklusion in Lernprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung, Pädagogik oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Lerntechnologien.
- Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Entwicklung von E-Learning-Inhalten.
- Erfahrung im Change Management.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernstrategien?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegen Veränderungen um?
- Welche innovativen Lernmethoden haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Lernprogrammen?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Lernprojekt nennen, das Sie geleitet haben?